Teamontwikkeling

Herkent u zich in de volgende uitspraak, dan is teamontwikkeling iets voor jullie;

  • heeft de organisatie net een belangrijke verandering achter de rug en zijn de effecten daarvan nog merkbaar in uw team
  • is de verandering in de organisatie al een tijdje achter de rug, maar komt het team maar niet op het oude niveau terug
  • staat er een belangrijke verandering aan te komen en kunnen de mensen daar wel wat extra aandacht voor gebruiken
  • heeft u behoefte aan iets anders voor uw team, maar krijgt u het niet op de rit

Je wilt graag dat het anders gaat, maar komt er niet aan toe om dat op te pakken of hebt daar de juiste tools niet voor in handen.Ik ga hier graag met u over in gesprek.

“Een team is een groep individuen”, zei iemand mij eens. Dat boeide me. Een verandering in een team, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, heeft effect op elk individu. Inspiratie, ontmoeting en verbinding helpen om veranderingen als team aan te kunnen. Het maakt de situatie lichter, effectief, leuk.


Coaching op persoonlijk leiderschap

Herken je je in een van de volgende uitspraken, dan is coaching iets voor jou:

  • ‘Ik ben succesvol van buiten maar voel mij leeg van binnen’
  • ‘Vaak voel ik mij rusteloos, ik mis echte focus’
  • ‘Ik ben al te lang bezig een belangrijke keuze voor mij uit te schuiven’
  • ‘Waar doe ik het eigenlijk allemaal voor? Is dit nu alles?’
  • ‘Als ik eerlijk ben, geniet ik veel te weinig in mijn leven’

Of, werk je in een veranderende organisatie en merk je dat dit invloed heeft op jou en/of je omgeving? Je wilt graag dat het anders gaat, maar komt er niet aan toe om dat op te pakken of hebt daar de juiste tools daar niet voor in handen.